В Україні, за даними Держстату, у 2021 році жінки заробляли в середньому на 18,6% менше за чоловіків. Цей показник значно скоротився за останні сім років, так як у 2015 році він становив 26%.
Мінекономіки розробило Національну стратегію з подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. Однак її ще має прийняти уряд. В стратегії передбачається принцип рівної оплати за аналогічну роботу чи працю рівної цінності, незалежно від гендера. Якщо роботодавець їх порушуватиме, працівник зможе захистити свої права в суді.
Серед завдань стратегії також подолання стереотипів та дискримінації за ознакою статі. Для цього уряд ініціює інформаційну кампанію для жінок “Звичайно, зможеш”. Вона нагадуватиме, що жінки мають право отримувати не меншу винагороду за свою працю, ніж чоловіки. Міністр економіки України Юлія Свириденко зазначила, що, щоб досягти повного гендерного балансу, в Україні мають існувати умови того, щоб поєднати сімейне та професійне життя. На рівні законів зникне поділ на батьків-жінок та батьків-чоловіків
