Такими є висновки Дослідження ринку праці України, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією у партнерстві з експертом з аналітики ринку праці Тетяною Пашкіною.
Згідно з результатами дослідження, 74% респондентів зазначили, що зараз відчувають дефіцит кадрів, 17% — частково відчувають і 7% не відчувають дефіцит кадрів. Цей показник значно підвищився, порівняно з попереднім періодом (55% восени 2023 року), зазначили експерти.
Перелік вакансій, які, на думку HR-спільноти, найскладніше закрити:
менеджер середньої та вищої ланки (директор, керівник);
спеціаліст вузького профілю;
спеціаліст із знанням англійської мови;
маркетолог, ІТ спеціаліст, HR, секретар, менеджер з продажу;
юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес-аналітик;
інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;
слюсар, механік;
виробничий персонал;
робітники магазину: кухар, пекар, піцейоло;
обслуговуючий персонал;
комерційний директор;
топ-менеджмент;
менеджери ЗЕД та митний брокер.
Серед основних проблем ринку кадрів опитані назвали такі: дефіцит талантів, мобілізація; бажання працювати віддалено; відтік кваліфікованих кадрів за кордон; вигоряння та втома співробітників.
Водночас 67% опитаних повідомили, що у їхніх компаніях відкриватимуться вакансії цього року. 48% респондентів відповіли, що кількість працівників у 2024 році залишиться без змін, 26% – збільшиться на ≥5%, і 5% респондентів написали, що в їхніх компаніях планується скорочення кількості працівників.
72% учасників дослідження підтвердили, що у їхніх компаніях цього року заплановано підвищення рівня зарплати. 39% HR-фахівців зазначили, що в їхніх компаніях планується збільшення рівня заробітної плати на 11-15%, 28% фахівців повідомили про заплановане збільшення на 6-10%, 13% – збільшення зарплати на 16-20% і лише 2%. респондентів написали, що в компанії планують підвищити зарплати більш ніж на 21%.
